◆正社員 店舗管理者候補 募集中。◆
フィットネス&リハビリ こかげ六高台店
【2027年1月4日から勤務できる方】
「自分に店舗管理者（店長）なんて務まるかな…」
そんな不安を、安心と確かな自信に変える育成プログラムがあります。
【月給30万円スタート / 6ヶ月で月給38万円へ昇給】
いきなり店長はお任せしません！
半年間、現役店長と仕事を一緒にしていきますので安心です。
会社が責任を持って育て、店長になってからも1人にしません。
食事・入浴介助なし・ノルマなし・日曜休み＋週休2日制
1. こんな不安、抱えていませんか？
•「管理職に興味はあるけれど、自分に人望が集まるか不安…」
•「トラブルが起きたとき、1人で対処できるか怖い…」
•「店長になったら責任や仕事量が大きすぎて、自分の時間がなくなるのでは…」
ご安心ください。株式会社こかげは、あなたを1人にさせません。
「管理者として、自分に務まるか不安」というお気持ちは当然です。
だからこそ当社では、いきなり店舗管理者を任せるような放任経営は一切行いません。
管理業務（80％）と現場業務（20％(送迎業務)）のバランスを取りながら、本部と専属エリアマネージャーが伴走してあなたを育てます。
雇用形態
正社員
勤務日
土曜日を含む週５日
・平日の祝日、および土曜日の祝日も営業あります
・祝日や土曜日も勤務できる方優遇
勤務時間
7:30～16:45または
8:15～17:30 多少前後あり
実労働時間8時間
昼１時間休憩あり
休日
完全週休２日制
(日曜日は完全にお休み)
資格
介護福祉士の資格必須
管理職の経験あれば尚可
運転免許証は必須です。
給与
2027年1月～3月の間
給与:300,000円
(管理者候補並びに管理者のため残業代はつきません)
【給与内訳】
基本給 150,000円
職務給 80,000円
職能給 70,000円
2027年4月～5月の間
給与:340,000円
(管理者候補並びに管理者のため残業代はつきません)
【給与内訳】
基本給 180,000円
職務給 80,000円
職能給 80,000円
2027年6月以降
給与:380,000円
(管理者候補並びに管理者のため残業代はつきません)
【給与内訳】
基本給 180,000円
職務給 100,000円
職能給 100,000円
賞与
・年に1回の決算賞与あり。
社会保険完備
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
試用期間
・３か月
・給与も同条件です。
休暇
お盆と年末年始は、有給を付与しますので、大型連休となります。
・夏季休暇 : 3日間
・冬期休暇 : 7日間(12/28-1/3)
勤務地
フィットネス&リハビリ こかげ六高台店
〒 270-2203
千葉県松戸市六高台3-80 クレスト六高台１Ｆ
アーバンパークライン(東武野田線) 六実駅 徒歩10分
交通費
管理者候補と管理者は交通費は支給されません
車・バイク通勤OK
福利厚生
・健康診断(年1回)
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・賞与あり
・やる気次第で年収504万円以上可能
・ハラスメント相談窓口あり
・働くご自身の時間も大切にし、
プライベートも確保できる職場です。
・マスク支給(感染予防のため)
・ユニフォーム支給あり
・マイカー通勤可
・事務所に冷蔵庫・レンジ設置
・定年一律65歳
・再雇用制度あり
・受動喫煙対策あり（屋内禁煙、勤務中は禁煙）
業務の不安解消ポイント
こかげ六高台店・店舗管理者が「安心」して働ける5つの理由
【理由１】「スモールステップ6ヶ月育成プログラム」で無理なく成長
・いきなり店長はお願いしません。3ヶ月、2ヶ月とステップを踏んで段階的に業務を覚えていただきます。
半年間、現役店長と仕事を一緒にしていきますので安心です。
・【1月～3月（1～3ヶ月目）：店長候補】（月給30万円）
・フロア業務・送迎・ご利用者様やスタッフとの信頼関係構築からスタート。
・マニュアルを使って基本業務を習得。分からないことはマンツーマンで確認できます。
・【4月～5月（4～5ヶ月目）：店長業務の習得】（月給34万円へ昇給！）
・現店長やエリアマネージャーと一緒に、契約・請求・スタッフ管理・ご家族対応などの店舗運営業務を1つずつ実践。
・【6ヶ月目～：店舗管理者へ独り立ち】（月給38万円へ昇給！）
・店舗管理者として店舗全体のマネジメントをお任せします。
【理由２】 店舗管理者になってからも「1人にしない」バックアップ体制
・専属エリアマネージャーが常時バックアップ： 困ったことや判断に迷うことがあれば、いつでも相談に乗ります。
・トラブル時も本部が対応： 大きな問題が発生した際も、管理者ひとりに責任を負わせず、エリアマネージャーが駆けつけて一緒に解決します。
・面倒な求人票作成は不要： スタッフの求人票作成や採用業務は本部人事部が行うため、現場のマネジメントに専念できます。
【理由３】ケアマネジャーへの営業ノルマ・数字の詰めは一切なし！
・数字に追われて疲弊するような営業ノルマはありません。ご利用者様の身体機能維持と、スタッフが気持ちよく働ける環境づくりに集中できます。
【理由４】身体的負担なし＆プライベートも大切にできる環境
・食事・入浴・排泄介助、車いす対応、夜勤は一切なし。ご利用者様も要支援1～要介護1の元気な自立された方がメインです。
・日曜日は完全お休み＋週休2日制。残業ほぼなし。店長になっても自分の時間を犠牲にする必要はありません。
・年末年始（12/28～1/3）や夏期休暇（お盆）は有休を組み合わせた大型連休を取得できます。
【理由5】キャリアアップと明確な評価制度（年収600万円への道）
頑張りや店舗の成果は明確な基準で給与に反映されます。
•一般店長： 月給38万円（年収456万円以上＋決算賞与）
•ランクアップ店長： 売上・稼働率向上により 月給42万円＋決算賞与（年収504万円） へ昇給！
•エリアマネージャー昇格： 年収600万円のポジションもご用意しています。
研修体制
トラブル対応マニュアル、管理者マニュアルとスタッフをまとめるマニュアルあり。
さらに全職種においてマニュアルは完成されていますので、
指導が統一できます。
必要な研修は、現場での研修、
および必須知識については、
ジョブメドレーアカデミーの動画視聴でできます。
キャリアアップ
売上を伸ばすことで、店舗管理者のランクがさらに上がり、
給与42万円＋決算賞与年1回
年収504万円～に昇給できます。
さらに、エリアマネージャーにまで上り詰めると
年収600万円のポジションもご用意しております。
・人の役に立つやりがいを感じながら、
マネジメント力を磨き、
収入も将来の安心も手に入れる。
そんな働き方を目指しませんか。
・未経験からのステップアップを全力応援。
マネジメント力を身につけ、
目指せる納得の年収とポジション。
・当社のスモールステップ指導で、
最初は店長候補からのスタートです。
マンツーマンで３か月ごと業務を覚えていただき、
２回の昇給制度があります。
■介護ではなく、予防ビジネスへ。
運動を通じて健康を維持するビジネスです。
■『お世話型介護』を『自立支援型フィットネス』へ。
シニアの体に優しい簡易型油圧式マシン中心の
フィットネストレーニングデイです。
■こかげ六高台店のお客様は、
元気なシニアの方が多く、介護(お世話)ではなく、
できるだけ自分の力で行う自立支援を
目的としたトレーニングデイです。
仕事内容
店長になるまでの「スモールステップ６か月育成プログラム」
いきなり店長は、お願いしません。
３か月、２か月。一つずつ覚えて、６か月後に店長へ。
詳細は下記のとおりです。
2027年1月4日から勤務できる方が対象です。
最初の３か月
１月～３月｜店長候補
•給与３０万円からスタート
•フロア業務の流れを把握する
•利用者様・スタッフを覚える
•送迎業務を覚える
•マニュアルを使って基本業務を習得
•店舗管理者の請求業務のお手伝い
•分からないことはマンツーマンで確認
４月～５月｜店長業務を習得
•給与３４万円に昇給
•現店長と一緒に店舗運営
•契約業務
•請求業務
•スタッフ管理
•利用者・ご家族への対応
•店長業務を一つずつ実践
６月～｜店長
•給与３８万円
•店舗管理者として独り立ち
という形です。
「できるようになってほしいこと」を明記します。
STEP １
「利用者様との関わり方」
「フロア業務」
「送迎」
「店舗の一日の流れの把握」
STEP ２
「契約」
「請求」
「スタッフ管理」
「ご家族対応」
「トラブル対応」
STEP ３
「店舗全体の管理」
「スタッフのマネジメント」
「売上・稼働管理」
「店舗運営」
STEP ４
•店舗全体の数値管理（売上・稼働率向上）
•ケアマネジャーへの営業・広報活動
•タイムカード管理
•シフト作成管理
•請求事務
•お客様へ出欠確認の連絡
厚生労働省では、
予防介護のために6つのことを推奨しており、
当店では、この6つをすべて運動プログラムに
取り入れております。
この仕事の価値
『予防介護』という新しい文化を地域に根付かせ、
シニアの方達が100歳まで自宅で過ごせる身体作りを
サポートする価値あるサービス提供です。
そして大切なのは、あなたの熱意とビジネススキルです。
働くメリット
従来の介護とは、「預かるだけ」「衰えを待つだけ」
という
イメージがあります。
これらを払拭し、シニア65歳からは、
身体への投資を行い、
病気の予防や自立を維持できる筋力を
作り上げることが理想です。
裁量権も多くやりがいがあります。
健康は、失って初めてその健康のありがたみが
わかります。
改めて、健康とは何かを理解できます。
他社との違い
専属のエリアマネージャーがついていますので、
困ったことはいつでも相談に乗ってくれます。
１日の流れ
7:30出社 電話かけ
送迎に出ることもあり。
9:00～ ケアマネとの連絡、請求業務
午後の部の利用者様への電話かけ
契約業務
12:05 午前の部は終了 帰りの送迎業務
午前中の業務が終了です。
午後も同じ流れです。
店舗管理者の声
「自分の考えで職場が変わる」
前職では指示通りに動くだけで、
正直やりがいを感じられていませんでした。
この会社では、スタッフ教育や店舗運営を任せてもらえ、
“自分の考えで職場を良くできる”実感があります。
評価制度も明確で、
頑張りがしっかり給与やポジションに反映されるため、
キャリアアップを目指す方にはチャンスのある環境です。
裁量を持って働きたい方や、
将来的にマネジメントに関わりたい方には向いている
と思います。
実際に働いてみると、
40〜50代の女性スタッフが中心で、
みんな明るくて、気配りができて、
“助け合うのが当たり前”みたいな空気がありました。
利用者さんの変化をスタッフ全員で喜び合えるのが、
この職場の一番の魅力です。
「今日は歩き方が軽いね」
「姿勢が良くなってきたね」
そんな会話が自然と飛び交います。
管理者としては、
スタッフが成長していく姿を見るのが
一番のやりがいです。
家庭と両立しながら働くスタッフも多いので、
“無理なく続けられる働き方”を一緒に作っていくのも
大切な役割だと感じています。
【応募者へメッセージ】
人を支えること、チームを育てることが好きな方なら、
必ず活躍できる職場です。
介護のイメージとはまったく違う、
“運動を通じて人生を豊かにする
トレーニングデイ”を一緒に作りましょう。
求める人物像
・責任感のある方
・成長志向のある方
・コミュニケーション能力のある方
・改善提案のできる方
やらない業務
・食事・入浴・トイレ介助なし
・レクリエーションなし
・車いすの操作なし
・力仕事なし
・スタッフ欠員時の求人票作成なし
(人事部が作成します)
接遇について
私たちは、お客様を「人生の大先輩」として
敬意を持って接することを何よりも大切にしています。
馴れ馴れしいタメ口や、
子供扱いするような態度は一切禁止です。
質の高い接遇とトレーニングを提供します。
入社祝い金
・入社祝い金 15万円
・職場見学もできます。
理念
1、65歳からは、身体への投資で、病気を予防し、
いきいきと動ける体作り。
2、100歳まで健康に自宅で過ごすための
半日運動型フィットネスデイ。
3、予防介護を目的としたトレーニングで
お客様の自立を維持する。
代表取締役 笹沼一夫からのメッセージ
株式会社こかげは、まず、社員の皆さんを幸せにします。
社員自身が幸せでなければ、
お客様を幸せにすることなどできないからです。
社員の幸せとやりがいと成長が、会社を大きくしてくれるものと信じております。
こかげで働くことができて本当に良かったと感じてもらうことが私の使命でもあります。
職場の雰囲気
◆社長・管理者をはじめスタッフ全員が優しい職場
◆食事介助・入浴介助・おむつトイレ介助なし
◆元気な利用者様と運動やお話ができる職場です。
◆１００歳まで自宅で過ごせる体作りを掲げている
半日運動型のトレーニングデイです。
◆心理的安定性が保たれる職場です。
◆有給取得を推奨する職場環境で、
ご自分の時間も確保できる会社で働きませんか?
Ｑ＆Ａ
店舗管理者候補 よくある質問Ｑ＆Ａ
Q1. 管理者経験がありませんが応募できますか？
A. はい、管理者未経験の方も歓迎しています。
最初からすべてをお任せすることはありません。現場業務を理解しながら、スタッフ育成や運営管理を段階的に学んでいただきます。
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Q2. いつ頃から管理者になるのですか？
A. 経験や習熟度によって異なります。
まずは現場や利用者様を理解していただき、その後、マネジメント業務や店舗運営を段階的に担当していただきます。
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Q3. 管理者になるとどんな仕事をするのですか？
A. 利用者様だけでなく、スタッフや店舗全体を支える仕事です。
主な業務は、
・シフト管理
・店舗運営
・利用者様・ご家族対応
・ケアマネジャーとの連携
・売上・稼働率管理
・送迎表の確認と修正
などです。
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Q4. 売上ノルマはありますか？
A. 個人ノルマはありません。
大切なのは利用者様に満足いただき、継続してご利用いただくことです。チーム全体で目標を共有し達成を目指します。
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Q5. 数字管理が苦手ですが大丈夫ですか？
A. 最初からできる必要はありません。
稼働率や売上などの見方は入社後に学べます。多くの管理者も最初は数字管理未経験からスタートしています。
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Q6. スタッフマネジメントの経験がなくても大丈夫ですか？
A. 人をまとめた経験があれば活かせます。
店長、リーダー、主任、副主任などの経験はもちろん、後輩指導や新人教育の経験も十分に活かせます。
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Q7. スタッフとの人間関係が心配です。
A. 一人で抱え込まない体制があります。
本部や上司が定期的にフォローを行い、困った時は相談できる環境があります。
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Q8. 責任が重すぎませんか？
A. 責任はありますが、一人で背負う必要はありません。
店舗運営はチームで行います。困った時にはエリアマネージャーや本部スタッフがサポートします。
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Q9. 現場業務と管理業務の割合はどれくらいですか？
A. 現場業務(送迎業務20％)と管理業務80％の比率です。
利用者様との関わりを大切にしながら、店舗運営にも携わっていただきます。
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Q10. 残業は多いですか？
A. 30分～60分程度の残業はありますが、効率的な運営を重視しています。
業務を属人化せず、チームで協力しながら働ける環境づくりを進めています。
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Q11. 介護技術よりもマネジメント力が必要ですか？
A. 両方大切ですが、特に人を支える力を重視しています。
利用者様だけでなくスタッフの成長を支えられる方を求めています。
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Q12. 管理者として評価されるのはどのような部分ですか？
A. 売上だけではありません。
・稼働率
など総合的に評価しています。
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Q13. キャリアアップはできますか？
A. 管理者の先にもキャリアがあります。
店舗管理者から、
・エリアマネージャー
・運営責任者
・本部職
・新店舗立ち上げ責任者
などのキャリアを目指せます。
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Q14. 運動型デイサービスの管理者ならではのやりがいは何ですか？
A. 利用者様だけでなく、スタッフの成長も実感できることです。
店舗全体が成長し、利用者様の笑顔が増えていく過程を間近で見ることができます。
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Q15. どんな人が管理者に向いていますか？
A. 人を動かすより、人を支えることが好きな方です。
「指示する人」だではなく、
・相手の話を聴ける
・困っている人に気づける
・チームで成果を出したい
・利用者様とスタッフの成長を喜べる
そんな方が活躍しています。
「管理者経験は問いません。私たちが求めているのは、人を管理する力ではなく、人の成長を支える力です。」
「利用者様の笑顔だけでなく、スタッフの成長や店舗づくりに挑戦したい方を歓迎します。」
「数字だけを追いかける管理者ではなく、チームを育てるリーダーを目指しませんか。」
2026年11月8日以降、弊社のエントリーフォームより登録し、
その登録から正式に採用・勤務された場合は、
入社祝い金15万円を弊社規定に基づき支給します。
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